第六章 试用期六千八
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第二天上午十点零六分，第一通招聘电话打进来。徐沅正在会议室听周雯讲下个月的推广预算，陌生号码连续响了两次。她按掉，过了十分钟，对方发来短信，自称是一家连锁消费品牌的招聘专员，看过她的简历，想约时间沟通。她盯着短信看了几秒，把手机调成静音。
昨天晚上她最终投了九家公司。不是广撒网。她把通勤超过一个半小时的去掉，把岗位描述里同时写着运营、商务、客服、直播和行政的去掉，又把明显低于现在薪资的去掉，剩下九家。第一个电话来得比她预想中快。会议结束以后，她到楼梯间回过去。对方先问她现在薪资，又问期望。徐沅报了一万一。招聘专员没有说高，也没有说低，只继续问离职原因。徐沅提前想过这个问题。
她没有讲病假，也没有讲那张绩效纸，只说现岗位做了三年，工作内容趋于稳定，希望接触完整的品牌项目和更大的预算。说出口以后，她自己都觉得像一段标准答案。招聘专员约她第二天下午两点视频面试。徐沅说两点在工作，问能不能十二点半。对方说面试官午休，最快一点半。她看了一眼自己的日历。第二天下午一点半到两点半原本有一个内部选品会。以前的徐沅大概会先说算了。
她太习惯让自己的事情避开工作。看牙选周末，银行办事选午休，体检尽量约最早一批。好像工资既然按月打进账户，周一到周五白天就天然不再属于自己。
她想了一会儿，说：“那就一点半。”
挂掉电话，她去系统里申请了两小时事假。周雯很快发消息问什么事。徐沅手指停在屏幕上。公司请事假不要求写私人原因，可大家一直习惯交代。去银行、家里来人、物业维修，连去补身份证都恨不得写清楚。她最后只回：私人事务。周雯过了几分钟批准。
那天下午，徐沅把过去六个月的工资条摊开。底薪六千八，岗位补贴八百，绩效浮动一千二，全勤五百，另外偶尔有活动奖金。她以前跟别人说自己月薪八千多，是把所有正常情况下能拿到的钱都算进去。固定部分没有她想象中多。招聘软件上写一万一到一万五的岗位，也不一定是一万一固定工资。
她开始给每一家准备面试的公司做一张很简单的表：税前固定薪资、绩效比例、试用期、社保公积金基数、通勤、加班频率、年终奖。唐莉晚上回家看见她电脑上的表，笑她找工作找出了买保险的架势。
“不算不行。”徐沅说。
唐莉把包扔到沙发上，说自己刚毕业时也只看总数。招聘写一万二，以为比八千多好太多，进去才知道试用期八折，绩效三千，季度发，迟到还扣。最后每个月稳定到账没差多少，通勤倒从四十分钟变成一个半小时。徐沅把“试用期折扣”又加了一列。
那张表后来越做越细。徐沅又加了两列，一列写“这个岗位到底解决什么问题”，一列写“我进去以后能学到什么”。她删掉了三家看起来薪资高、职责却把运营、客服、直播和商务全部揉在一起的公司，也删掉一家通勤单程要接近两小时的。她把三个岗位从收藏里删掉。机会是不是机会，至少要先看职责和到手的钱。
她没有因此变成很会找工作的人。很多招聘描述她依旧看不懂，所谓“用户增长闭环”“全域运营”有时只是换一种说法让人多干几件事。她能做的只是把不明白的地方记下来，面试时问。问不到，就不替对方补一个最好的答案。
第二天下午一点二十，她从公司出来。附近咖啡店都坐满了，她最后在商场五楼找了一家工作日人少的茶饮店，买了一杯最便宜的热茶，坐到最里面。她把耳机戴好，电脑架在桌上，身后是一面没有装饰的灰墙。
一点三十二分，视频接通。面试她的是市场部负责人，一个三十多岁的女人，说话很快。前二十分钟都很正常，问项目、预算、一次效果不好的投放怎么处理。徐沅回答到第三个项目时，逐渐没有那么紧张。那些工作她每天都在做，只是过去很少有人让她从头说一次。面试到后面，对方问她能不能接受节假日前后高强度加班。徐沅说可以接受项目节点加班，想知道平均频率。
面试官笑了一下，说：“市场岗很难给你承诺平均频率。年轻人做品牌，还是要有一点拼劲。我们合同上是双休，但业务有需要的时候，希望大家别太计较几点下班。”
徐沅问：“那过去三个月，团队周末需要工作的情况大概有多少次？”
面试官顿了顿，说没有人专门统计过，项目来了就一起做，忙完也会让大家自己调一调。徐沅听见“不要太计较”时，想起自己公司里的“不要想太复杂”。不是同一句话，却有很相似的用法。她继续问试用期和薪资结构。招聘页面写一万一到一万五。实际是基本工资八千五，绩效最高三千五；试用期六个月，基本工资按百分之八十发，试用期没有绩效。公积金按最低基数缴。
徐沅在纸上算了一下。试用期每月固定六千八。比她现在稳定拿到手的部分并没有高多少。面试官最后问，如果给她offer，最快什么时候到岗。她说需要一个月交接。视频结束时两点二十一。她还有九分钟回公司。
徐沅把电脑收进包里，没有马上走。商场中庭有人在做母婴品牌活动，主持人的声音从楼下传上来。一群员工穿着同样的白T恤站在展台旁边，胸前挂着工作牌。她看着他们，突然意识到她看了几分钟，收好电脑。换家公司不会自动变轻松，至少面试时能先把钱、职责和时间问清。
回公司时选品会已经进行一半。孙晓璐替她记了前面的决定。徐沅坐下以后没有解释自己去了哪里，只接着往下开。当天晚上，招聘专员发来消息，说面试反馈不错，希望安排下一轮。徐沅没有立刻答应。她问能不能先确认试用期薪资、绩效计算方式以及社保公积金基数。对方过了半个小时，回了一句这些都以正式offer和入职政策为准，现阶段不方便承诺。
徐沅看着那句话，忽然没有了继续面试的兴趣。她以前会觉得，有机会就先去，等拿到offer再说。现在却觉得，连最基本的钱怎么发都不愿意在招聘阶段讲清楚，本身就是一种信息。她礼貌地结束了沟通。这是她礼貌地结束了沟通。招聘页面仍写着一万一到一万五，她关掉窗口，没有再点开。
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昨天晚上她最终投了九家公司。不是广撒网。她把通勤超过一个半小时的去掉，把岗位描述里同时写着运营、商务、客服、直播和行政的去掉，又把明显低于现在薪资的去掉，剩下九家。第一个电话来得比她预想中快。会议结束以后，她到楼梯间回过去。对方先问她现在薪资，又问期望。徐沅报了一万一。招聘专员没有说高，也没有说低，只继续问离职原因。徐沅提前想过这个问题。
她没有讲病假，也没有讲那张绩效纸，只说现岗位做了三年，工作内容趋于稳定，希望接触完整的品牌项目和更大的预算。说出口以后，她自己都觉得像一段标准答案。招聘专员约她第二天下午两点视频面试。徐沅说两点在工作，问能不能十二点半。对方说面试官午休，最快一点半。她看了一眼自己的日历。第二天下午一点半到两点半原本有一个内部选品会。以前的徐沅大概会先说算了。
她太习惯让自己的事情避开工作。看牙选周末，银行办事选午休，体检尽量约最早一批。好像工资既然按月打进账户，周一到周五白天就天然不再属于自己。
她想了一会儿，说：“那就一点半。”
挂掉电话，她去系统里申请了两小时事假。周雯很快发消息问什么事。徐沅手指停在屏幕上。公司请事假不要求写私人原因，可大家一直习惯交代。去银行、家里来人、物业维修，连去补身份证都恨不得写清楚。她最后只回：私人事务。周雯过了几分钟批准。
那天下午，徐沅把过去六个月的工资条摊开。底薪六千八，岗位补贴八百，绩效浮动一千二，全勤五百，另外偶尔有活动奖金。她以前跟别人说自己月薪八千多，是把所有正常情况下能拿到的钱都算进去。固定部分没有她想象中多。招聘软件上写一万一到一万五的岗位，也不一定是一万一固定工资。
她开始给每一家准备面试的公司做一张很简单的表：税前固定薪资、绩效比例、试用期、社保公积金基数、通勤、加班频率、年终奖。唐莉晚上回家看见她电脑上的表，笑她找工作找出了买保险的架势。
“不算不行。”徐沅说。
唐莉把包扔到沙发上，说自己刚毕业时也只看总数。招聘写一万二，以为比八千多好太多，进去才知道试用期八折，绩效三千，季度发，迟到还扣。最后每个月稳定到账没差多少，通勤倒从四十分钟变成一个半小时。徐沅把“试用期折扣”又加了一列。
那张表后来越做越细。徐沅又加了两列，一列写“这个岗位到底解决什么问题”，一列写“我进去以后能学到什么”。她删掉了三家看起来薪资高、职责却把运营、客服、直播和商务全部揉在一起的公司，也删掉一家通勤单程要接近两小时的。她把三个岗位从收藏里删掉。机会是不是机会，至少要先看职责和到手的钱。
她没有因此变成很会找工作的人。很多招聘描述她依旧看不懂，所谓“用户增长闭环”“全域运营”有时只是换一种说法让人多干几件事。她能做的只是把不明白的地方记下来，面试时问。问不到，就不替对方补一个最好的答案。
第二天下午一点二十，她从公司出来。附近咖啡店都坐满了，她最后在商场五楼找了一家工作日人少的茶饮店，买了一杯最便宜的热茶，坐到最里面。她把耳机戴好，电脑架在桌上，身后是一面没有装饰的灰墙。
一点三十二分，视频接通。面试她的是市场部负责人，一个三十多岁的女人，说话很快。前二十分钟都很正常，问项目、预算、一次效果不好的投放怎么处理。徐沅回答到第三个项目时，逐渐没有那么紧张。那些工作她每天都在做，只是过去很少有人让她从头说一次。面试到后面，对方问她能不能接受节假日前后高强度加班。徐沅说可以接受项目节点加班，想知道平均频率。
面试官笑了一下，说：“市场岗很难给你承诺平均频率。年轻人做品牌，还是要有一点拼劲。我们合同上是双休，但业务有需要的时候，希望大家别太计较几点下班。”
徐沅问：“那过去三个月，团队周末需要工作的情况大概有多少次？”
面试官顿了顿，说没有人专门统计过，项目来了就一起做，忙完也会让大家自己调一调。徐沅听见“不要太计较”时，想起自己公司里的“不要想太复杂”。不是同一句话，却有很相似的用法。她继续问试用期和薪资结构。招聘页面写一万一到一万五。实际是基本工资八千五，绩效最高三千五；试用期六个月，基本工资按百分之八十发，试用期没有绩效。公积金按最低基数缴。
徐沅在纸上算了一下。试用期每月固定六千八。比她现在稳定拿到手的部分并没有高多少。面试官最后问，如果给她offer，最快什么时候到岗。她说需要一个月交接。视频结束时两点二十一。她还有九分钟回公司。
徐沅把电脑收进包里，没有马上走。商场中庭有人在做母婴品牌活动，主持人的声音从楼下传上来。一群员工穿着同样的白T恤站在展台旁边，胸前挂着工作牌。她看着他们，突然意识到她看了几分钟，收好电脑。换家公司不会自动变轻松，至少面试时能先把钱、职责和时间问清。
回公司时选品会已经进行一半。孙晓璐替她记了前面的决定。徐沅坐下以后没有解释自己去了哪里，只接着往下开。当天晚上，招聘专员发来消息，说面试反馈不错，希望安排下一轮。徐沅没有立刻答应。她问能不能先确认试用期薪资、绩效计算方式以及社保公积金基数。对方过了半个小时，回了一句这些都以正式offer和入职政策为准，现阶段不方便承诺。
徐沅看着那句话，忽然没有了继续面试的兴趣。她以前会觉得，有机会就先去，等拿到offer再说。现在却觉得，连最基本的钱怎么发都不愿意在招聘阶段讲清楚，本身就是一种信息。她礼貌地结束了沟通。这是她礼貌地结束了沟通。招聘页面仍写着一万一到一万五，她关掉窗口，没有再点开。
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